重庆市秀山县秀山职教中心教师章
为进一步优化我县事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(发〔2006〕44号)的规定，现面向社会公开招聘秀山职教中心教师20名。
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式。
一、招聘岗位和名额
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员20名。招聘岗位、名额及相关要求详见《秀山职教中心2011公开招聘岗位设置一览表》(附件一)。
二、招聘的范围和条件
(一)招聘范围
符合招聘条件和要求的中国籍人员。
未受到党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，受刑事处罚期间或涉嫌违法正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不属于招聘范围。
(二)招聘条件
1.拥护中华人民共和国宪法；
2.品行良好；
3.全日制普通高校大专及以上学历，具备拟招聘岗位所要求的资格条件，年龄在30周岁以下(1981 7月1日以后出生)，研究生年龄可放宽至35周岁(1976 7月1日)；
4.取得相关专业中级及以上职业技能等级证书；
5.身体健康。
三、招聘方式和程序
事业单位工作人员招聘按照报名、笔试、试讲、实施、体检、考察、公示、录用审批的程序组织实施。
(1)注册
1.报名时间:7月20日2011，上午9:00-65438+下午02: 00，65438+下午04:00-65438+下午07: 00。
2.报名地点:重庆教育学院综合楼305室(重庆市南岸区程楠大道9号)。
联系电话:023-76655390、1389 6408866；
联系人:车志明。
3.报名程序和资格审查:
(1)本次考试只接受现场报名，不接受电话报名、网上报名或委托报名。报考人员只能选择其中一个招聘岗位进行报名。考生在2011填写《秀山职教中心教师公开招聘报名表》，提供本人毕业(学位)证书、身份证、户口本、招聘岗位所需职业技能等级证书原件及复印件各1份。资格审查合格者，提交近期同底1寸免冠照片3张(黑白彩色)，按规定缴纳考试费50元。申请人对所提供的报名信息的真实性和有效性负责。
(2)拟招聘职位数与实际报名人数之比必须达到1:3，方可开考。达不到比例的，取消拟招聘职位数或减少到规定比例。
(三)领取准考证:参考人员于7月20165438在重庆教育学院1700领取准考证。
(2)考试
考试分为公共笔试、专业科目考试和面试。
1，公共科目笔试
考试内容:教育学、心理学知识，100分，闭卷方式进行。
据中国重庆？《青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定，“中国重庆？青年人才论坛优秀论文获得者笔试成绩加10分，优秀论文提名奖获得者笔试成绩加5分，优秀论文入围者笔试成绩加2分。
享受加分的申请人必须提交《中国重庆？青年才俊论坛优秀论文获奖者持有获奖证书。不提供的，不得享受加分。
公共* * *科目总成绩=公共* * *科目成绩+加分。
2、专业科目考试
专业科目考试采取试讲的方式进行。
(1)根据公共* * *科目总成绩从高到低，按照1: 3的比例确定讲师。
(2)试讲内容为相关专业的教学片段，分值100。
(3)庭审流程及规则见准考证。
(4)尽量设置60分的合格分数线。
3.采访
面试以实用的方式进行。
(1)根据公共* * *科目总成绩和试讲成绩之和，按照拟招聘职位数1: 2的比例确定面试人选。面试比例低于1:2的，考生须达到各科60分及以上方可进入面试。如果最后一个面试者成绩并列，则平行进入面试。
(2)实施主要考察考生的专业技能，满分100。执行结束当日，将执行结果、总成绩和参加体检的考生名单向考生公布。
(3)实施设定合格分值60分。实施办法、时间、地点另行通知。
(四)经确认后主动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按考生各科总成绩之和及试讲成绩由高到低依次递补。
4、总分计算方法
考试总成绩=公共* * *科目总成绩×30%+试讲成绩×30%+实施成绩×40%。
(三)体检
体检人选根据拟招聘职位数和考试总成绩从高到低确定。当最后一名进入体检人员总成绩并列时，从高到低确定执行成绩。执行分数仍相同的，按考试成绩高低顺序确定进入体检的考生。体检工作由秀山自治县人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照人事部发布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国任部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国任厅发〔2007〕25号)及《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册》的修订。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检人员承担。招聘单位和考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，经秀山自治县人力资源和社会保障局同意后，到指定医院进行一次性复检。体检结果以复检结论为准。体检不合格或确认后自动放弃岗位出现空缺的，按考试总成绩从高到低依次递补通过该岗位面试的考生。
(4)调查
体检合格者，由秀山自治县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作表现、现实表现、是否需要回避等进行综合考察。考试不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次递补通过该岗位面试的考生。
(5)宣传
考察工作结束后，确定拟聘用人员名单，由秀山自治县人力资源和社会保障局在秀山人力资源和社会保障网上进行为期7天的公示。公示内容包括报考人员、职位、姓名、性别、出生日期、学历、所学专业、毕业学校(或工作单位)以及各职位要求的其他条件。公示后没有发现问题，也没有反映问题，但不影响下一步程序的录用。
(6)就业和待遇
考试、体检、考察、公示合格者，由秀山自治县人力资源和社会保障局按照有关规定办理聘用手续。被聘用人员按照《重庆市事业单位试行聘任制实施办法》(渝人发〔2003〕37号)和原重庆市人事局《关于转发事业单位聘用合同(范本)的通知》(渝人发〔2006〕68号)签订事业单位聘用合同，建立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按照重庆市。
被聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同中。试用期满并考核合格者，正式录用；试用期或期满考核不合格或发现隐瞒岗前病史、身体条件不符合岗位要求的，取消聘用资格。所有考生必须在2014 12 31前取得中等职业学校教师资格证，未取得者终止聘用关系。
第四，纪律要求
事业单位公开招聘工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，应严格执行相关政策规定。在招聘工作的各个环节，都要严明人事纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作的顺利进行。如有违规或弄虚作假，一经查实，将取消报名资格或聘用资格，并严格按照有关规定追究当事人责任。
本章由秀山自治县人力资源和社会保障局负责解释。
附:
1.2011秀山职教中心教师公开招聘名单
2.2011秀山职教中心教师公开招聘报名表
2011年6月29日
附件1:2011秀山职教中心公开招聘教师名单
职位名称职位编号职位要求
专业要求和其他要求
电子中等职业教育学校教师2电气信息与电子工程电气工程及其自动化
1应用电子技术电气信息与电子工程方向
计算机中等职业教育学校教师1计算机科学与技术多媒体方向
1计算机科学与技术三维动画设计方向
1计算机科学与技术网络方向
旅游中等职业教育学校教师1旅游管理与服务教育指导方向
1旅游管理与服务教育礼仪教育方向
1旅游管理与服务教育体育训练方向
汽车修理中等职业教育学校教师2职业技术教育汽车修理方向。
1汽车电子技术
艺术类中等职业教育学校教师，要求女性身高158CM以上，男性身高170CM以上。
1艺术音乐方向，并取得全国音乐等级考试9级及以上证书。
1美术方向。
体育中等职业教育学校的老师篮球打得好，身高在170CM以上。
备注:以上招聘岗位均为11及以下专业技术岗位。