工作中手指受伤算不算工伤？
1.工作中手指受伤算不算工伤？
因工作遭受事故伤害的，认定为工伤。员工手指肌腱损伤是否属于工伤与损伤程度无关，根据损伤原因确定。职工因工作遭受事故的，视为工伤；反之，则不属于工伤。但是手指受伤不构成伤残等级。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
1，在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；
2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；
4.患有职业病的；
5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、如何申请工伤？
申请工伤认定时，应当提交下列材料:
1，工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
3.医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。
工伤认定申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理申请。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审查需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病的诊断和诊断争议的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定证明书的人员，劳动保障行政部门不再调查核实。
综上，员工手指受伤，因工作原因在工作期间发生的，自然属于工伤，具体伤残等级需要进一步工伤认定。单位一般会帮员工申报工伤，被评为工伤后支付相关赔偿金。但是，也有特殊情况。员工打架受伤，属于个人原因无法认定工伤的。