紫色微星的人格特征

缺点:排他性强，随意性大，不易接近。

子兴是政治、战略、谋略的集大成者。

十四个领主和国王是明智的。他们与平民无关。

魏紫涂鸦不是用来计算人的命运，而是作为一种布局，从世界的大局到七个亲人的生活。人在格局中受制于外界，所以很多事情都是自己力所不及的，所以不得不循规蹈矩。十四个大师，五十个衍生品，只有魏紫星不可用，但四十九个。

古人认为子兴是主要的政治明星，主导着皇族和皇族、君主的政治决策。

魏紫的命运:领主的命运受紫薇星的思想和观念支配。它有趋吉避凶、趋吉避凶的智慧。十四大师不影响人性，影响的是人的思维。魏紫的七杀——既有智慧又有勇气，还有做事的勇气。

破军——善良与威望相结合，敢于承担责任。

魏紫贪吃狼——优雅大方，活泼开朗。

魏紫天府——雄伟壮观，领导能力强。

风度翩翩——优雅、稳重、踏实。下面分别从魏紫的上司和魏紫的下属的角度来阐述魏紫与各类人的互动模式。

当你的下属开拓进取时

魏紫是一个好的管理者，而开拓型是一个好的执行者。只要主管的判断正确，执行结果通常不会差。换句话说，只要魏紫能对成败负责，这个组合就是最完美的组织团队。

所以古籍中有很多描述，比如“中国人能控制破军之恶”(破军性格偏激，符合中国人趋同)；“魏紫遇到七杀就变成了力量”(七杀有很强的个性，魏紫遇到就变成了力量)；“我贪吃狼，但我很幸运”(我贪吃狼，但遇到狼我很平和)。

就像三国里的刘备、关羽、破军、赵云，有了三颗凶星，君臣各得其所，所以能成大事。

当你的下属是领导。

魏紫是一位先驱领袖。他会对同样是领导的下属产生戒心，会以己之心待人。他深怕他们会反抗，会没有安全感。他必须学会包容不同政见者。

领导下属，很多想法和你一样，不同的是你是老板，他是下属，他要执行，导致他有时候很难关心。

相反，你要设身处地的为对方着想，多去感受为什么他想的很多却缺乏执行力，帮他找到一个轻松高效的执行方法。

当你的下属支持你时

支持型的下属喜欢和你讨论执行的细节，这和你喜欢把握大方向的性格不同。但是为了让他做事有充分的信心，经常和他互动，给他一个发挥创造力的机会，也是好的。只是提醒他好好管理时间。

当你的下属合作时

合作的下属很注重细节，有点神经质。他们会反复推敲你的指令，往往会想太多。所以，重要的是你的指示要尽量简洁明了，一定要让他重复你的要求，确保他完全理解你的意思，以免最后出错。

当你的上司开拓进取时

想想吧。张飞是老大，刘备是下属。这种组合会产生什么困境？魏紫下属会认为老板太冲动了，不够体贴；开拓型主管认为下属配合太慢，执行力不够，会不服从命令，两人都容易气死。

因此，魏紫的下属应该注意不要太自以为是，不要挑衅老板的领导能力。先努力做好自己该做的事，再找机会和主管沟通。

当你的主管是领导时。

既然你们两个是一个类型，作为下属，就得认命，先做好自己该做的事。当然，在你做之前，你可以向你的老板要求更多的资源，只要他认为你是一个依靠他的国王，让他罩着你(和他是一个阵营的)，并且毫不犹豫地支持你。

当你的上司支持你时

支持型主管喜欢干涉你的工作过程，或者更确切地说，喜欢指导你的工作过程。所以，尽量把他的介入当做辅助。同时注意不要把自己表现的太强势，这样会让他不安，下次会干涉的更厉害。

当你的主管合作时。

当一个合作的人和你站在一起，很容易让人误会你是老板。所以，适时表现出尊重的态度，让外人觉得他对你有价值，巧妙地为他做决定，减少他的优柔寡断。很快，他就会让你做领导，替他分担责任。