工资结构包括什么？

1，基本工资:企业员工劳动收入的主要部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的依据。它具有常规性、固定性、基准性和综合性的特点。基本工资分为基本工资、工龄工资、职务工资、技能工资等。在我国，根据劳动法，基本工资在每个地区都会有其最低标准。

2.加班费:是指员工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。

3.奖金:企业和用人单位对员工过度劳动或劳动表现突出支付的激励性工资，是企业为鼓励员工提高工作效率和工作质量而支付的货币奖励。所以相对于基本工资，奖金是非常规的、浮动的、非普遍的。企业常见的奖金有考勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖。

4.补贴:指企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和从事特殊作业而支付给职工的报酬，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。常见的津贴有:夜班津贴、出差津贴、降温费、特种作业津贴、出差津贴、住房津贴、伙食津贴等。

5.福利:以非现金形式支付给员工的一种报酬。员工福利可以分为两类:法定福利和公司福利。员工福利包括:补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工娱乐活动、休闲旅游等。

6.办公环境:为员工营造良好的工作氛围，这是企业重视人的情感、需求和激励的体现。

7.成长机会:企业结合自身企业目标，有计划、有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训，为员工创造学习和提高专业知识和技能或管理技能的环境。

设计原理

薪酬制度设计有三个基本原则:外部竞争性、内部公平性和对个人的激励性。在设计员工薪酬时，一定要尊重市场规律来确定薪酬标准。

在员工与企业的关系中，员工处于相对弱势的地位，他们是风险较大的一方，所以员工自己也有不安全感。所以员工希望企业能和他们签订合同，给他们买保险，及时发工资，都是源于对安全感的需求。作为企业管理者，一定要重视这种需求，尤其是在营销人员的薪酬设计上，首先要让员工有安全感，员工才会愿意为企业努力。