扪心自问，你能做猎头吗？
猎头为企业提供高端人才服务。只要这个世界上还有高端人才，企业需要高端人才，猎头就不会过时。
身边的人经常问，一个猎头应该具备什么样的条件？我可以在你们公司做猎头吗？猎头有什么特点？可以做猎头吗？
因为猎头要面对的不仅是用人单位的人力资源负责人，还有很多行业的中高层人才，工作经验丰富的人更有优势。所谓充实，是指具有一定的工作经验和管理背景，具备能够与中高层人员进行平等对话和沟通的资格和水平。同时也是把握和判断人才的依据。
很多猎头公司都有自己的专门行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景及前景、行业运营模式、行业内的品牌企业及其企业文化、通常的组织架构、主要部门及职能、关键岗位及职责、业务流程等。
比如做IT猎头，要了解IT企业的工作模式，掌握IT的技术参数，开发语言。而且要了解行业内哪些企业是品牌企业，关键岗位的薪酬水平，随时掌握中高端人才的动向。
猎头对这些信息的存储，更有利于对职位和候选人做出准确的分析和判断。
没有人脉，就没有猎头。猎头需要有非常丰富的人脉和资源，尤其是和行业相关的，才能满足客户的人才要求。猎头总有一种“人用了就少恨了”的感觉。所以，我们要尽力维护和管理好自己的人际关系。
一个人的人脉再丰富，也是相对有限的。当猎头人才库和人脉关系都满足不了的时候，拓展和搜索人脉的能力就显现出来了。对于客户的猎头职位，要能在最短的时间内找到最短的路径找到相关的候选人。
这种能力对于初级猎头顾问来说尤为重要。这不仅需要动力，还需要技巧、适应能力和沟通能力。
做一个猎头不容易，做一个优秀的猎头更难。为了找到更符合用人单位要求的候选人，需要猎头有敏锐的感知和判断力，通过与候选人的沟通，判断候选人和用人单位是否是最匹配的，进而决定是否进行推荐。就这样，经过层层判断和慎重选择，对应聘者和用人单位负责。
所有的猎头职位都是客户很难找到的，难度相当大。猎头公司的每个猎头都会有相应的业绩指标和任务。这就需要猎头有足够的抗压能力和耐力。
同时也要经常面对来自用人单位和人才的诸多变数，比如猎头要求的变化，职位的变化，入职时间的变化甚至待遇的变化。还有就是候选人这个变量。给已经确定录用的候选人一个月的时间离职，但是快一个月的时候，候选人打电话说因为某种原因不想换，一句话就可能让团队几个月的努力付之东流。
沟通协调能力就不用说了，面对这么多的变数，想要协调客户和人才，是无法沟通的，而沟通能力本身就是职场中最基本的要求。无论从事什么工作，什么岗位，都需要良好的沟通协调能力。
猎头有自己的职业操守，比如保密原则，诚信原则，不包装候选人，不恶意挖角等等。
确切的说，猎头其实是为企业服务的管理咨询行业，可以提供专家咨询服务。没有足够的知识储备和良好的职业素质和职业道德，就无法赢得客户和人才的认可，这在竞争日益激烈的猎头行业中显得尤为重要。
猎头应该具备一些人力资源方面的知识，比如面试技巧、职业规划知识，这不仅有利于与用人单位的人力资源部门沟通，有利于增强客户和人才的认同感，更有利于你自己对人才的判断和把握。
为了更准确地定位人才，小波公司的顾问经常会约见应聘者。经过深入沟通，咨询师会给考生系统的职业规划指导和建议，也有必要帮助考生进行面试前的辅导。
精通外语是任何工作的加分项。如果面对的是有外国客户的猎头公司，猎头顾问需要有很好的外语能力，不仅要看外文简历，还要用外文写猎头报告，用外文与客户和人才交流。
很多年轻人初入职场可能会很迷茫，不清楚选择是否合适。甚至有些人会犹豫。适合什么职业？问题本身就是一个伪命题。不去深入尝试和接近自己的职业生涯，怎么能断章取义地做出选择呢？
想成为优秀的猎头，不能只靠好奇心和冲劲。根据大数据的统计，猎头行业的人才在经过半年对工作流程的熟悉、必要技能的掌握和专业知识的学习后，一般可以验证六个月后是否能成为一个好的猎头。
任何行业都是有迹可循的。对于猎头小白来说，由易到难，循序渐进，专注一个行业，善于向资深前辈学习，向行业精英学习，多提问，多思考。在掌握了基本的专业知识后，走出去多接触一些应聘者和客户，将掌握的理论运用到实践中，对企业和应聘者有更深入的了解。
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