HR不要再问这些面试问题了。
HR不要再问这些面试问题了。很多求职者在面试的时候都会问一些很普通的问题,这让很多求职者感到很无奈。下面给大家介绍一下HR面试问题。不要再问他们了!
HR不要再问这些面试问题了。1面试的时候,HR总是问一堆烦人的问题,不是不好的问题,而是!这个问题问的人太多了。每次面试都需要组织一次语言回答。
不然这个问题太尴尬了,不好回答。遇到这种问题,不尴尬是不可能面试的!
有什么问题是这样的!我们来看看吧!
@猫小猫:别问了,必须自我介绍!不是自我介绍难回答,而是我面试那么多,每次面试都让我自我介绍。
很累的。重点是,如果我遇到一个面试,有好几个考官,每个考官都让我自我介绍,那我就在一次面试中自我介绍n次。想想都可怕!
@我不是没脑子:有句话我其实很尴尬“你还有什么想问的吗?”其实每次HR这样问我,我内心OS都是,我想知道,如果我问,你会告诉我吗?(你不用想,你不会的。)
@不可估量:我,马云爸爸说离职无非就是受委屈少给钱。为什么HR的人还会问这个问题?他们想从我这里听到什么样的答案?
@ Cloud中的奥格:“你为什么要来我们公司?”其实我大部分简历真的是海投的。我可能只是看到公司名字好,工资好,福利好,公司里女生也不少。
但是这个理由我说不出来。你的公司呢?你不都数一数吗?
@熊猫沐浴露:说说自己的优缺点。所以,我该说什么,是什么?
那我就夸天上什么都没有。你觉得太夸张了吗?然后我把自己贬得一无是处,你就不要我了?那我就公平的回答你。你觉得平淡吗?再见HR,我们分手!
“先介绍一下你自己”,“谈谈你的优缺点”,“你打算如何开展工作”,“你有什么爱好”...这些问题在很多求职者看来很傻很天真。我回答面试官的时候真的相信他们吗?
网友最讨厌在面试中被问到自己的缺点,其次是自我介绍,离职原因排在第三。
不要再问这些面试问题了。2很多时候,HR问的面试问题总能引起求职者的不适和厌恶。有些问题真的要问,但有些问题真的不能再问了!
否则你会失去求职者对你的好感,甚至可能直接失去一个合适的员工。
不要再问问题了
(1)“相比其他求职者,我们为什么要录用你?”
问题心态:想找出求职者的突出点。
好吧,心态可以理解,但这句话本身就是一个不合逻辑的错误。首先,你现在面试的求职者,几乎没有机会遇到这个岗位的其他求职者,完全没有比较的前提。如何让求职者回答这个问题?
如果你想问一个问题,为什么不改成“你认为你申请这个职位有什么优势?”
(2)“你认为你最大的弱点是什么?”
问题心态:想知道求职者的弱点。
面试是求职者无限放大优势,进而获得offer的机会。在面试之前,求职者必须列出他们申请的工作的许多优势。
你什么时候会去想自己的缺点,更何况谁会直接告诉你我的缺点是单纯,缺钱,粗心。那不就是让自己朝自己开枪吗?
如果你想问一个问题,为什么不改成“你觉得这个职位相对弱的是什么?”
(3)“说说你自己吧!”
提问心态:想知道求职者对自己的理解和定位。
其实这个问题一开始就偏离了角度,更像是领导让下属反思的一句话,或者是朋友聊自己的事情时用的一句话。
这个问题常常让求职者陷入困境。不知道怎么回答。要不要说说自己的经历?或者简单介绍一下自己的现状?还是自己的求职要求?
如果你想问一个问题,为什么不回到老问题“请自我介绍一下?”
(4)“你有梦想吗?”
问题心态:想知道求职者未来的职业规划。
不是这个问题不合适,而是面试就是面试。你需要知道的是未来的规划,求职者对就业市场的未来规划,而不是梦想。
每个人都有自己的梦想,而梦想=遥远的梦想想象。
如果求职者真的回答了“我从小到大的梦想就是成为一名飞行员”,接下来你该怎么办?
是不是真的很难问:“那你为什么选择电子商务专业,然后做了几年销售?”也许你在等求职者再次回答你。现实中你要养家糊口,所以毕业后不去追求梦想?
如果你想问一个问题,为什么不改成“你对自己未来的职业规划有什么想法吗?”
面试提问的注意事项
(1)聊天
好在我们是一个懂得表达感情,会聊天的人,所以在面试的时候要多和求职者聊天。聊天是平等的,不是自上而下和自下而上的不平等待遇。每个人都要尊重对方,才能得到比双方更好的结果。
(二)廖
人与人之间的交流,不仅仅是问与答,还有“调侃”。只有抛出开放性的问题,引起求职者的思考和回答,才能得到更准确、更多的内容。
“我看了你简历里那么多经历,很好奇。哪一次经历让你更深刻?你能和我谈谈吗?”
“我看你祖籍是江苏。我刚和你说过你的家人不在这里。广东哪个地方让你觉得值得留下来?”
10 HR面试必备问题及其回答技巧
问题1:请先介绍自己(面试中必须问的杀手问题)
回答提示:
一般人回答这个问题太频繁了,只说自己的名字,年龄,爱好,工作经历,简历上都有。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任,包括:最强的技能,最深入的知识领域,性格中最积极的部分,做过最成功的事情,主要成就等。
这些可以和学习无关,也可以和学习有关,但只有突出积极向上的人格和做事能力,企业才会相信。
答案参考:
领导您好,我是来自XX大学XXX专业的XXXX,很荣幸有机会参加这次面试。
我在某大学负责学生会XX部,组织策划了一次800人的校园活动。活动结束,180人成功晋级,培养了我的吃苦耐劳能力,组织能力,策划能力,沟通能力。我正在面试贵公司XX策划的职位,希望能有这个机会在我梦想的地方学习。谢谢你
回答建议:
大一新生首先要突出自己在大学的综合能力,其次可以说说自己宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然没有经验,但是有虚心学习的潜力。
如果你是一个有经验的求职者,重点说说你的工作经历,你实施过哪些项目,项目的结果如何?一定要把自己最好的成绩展示给HR看,让HR觉得你是有能力的。
问题2:你认为自己有哪些缺点?(面试问题)
回答提示:
问这个问题的概率很大。通常HR不想听到直接回答有什么缺点。如果求职者说自己心胸狭窄,爱吃醋,很懒,脾气大,工作效率低,公司肯定不会录用你。
永远不要聪明到回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人觉得这个答案会让他们更好看,其实他们已经岌岌可危了。
HR喜欢求职者讲自己的优点,中间加上一些小缺点,最后把问题转回优点,突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
答案参考:
领导您好,我作为一名刚毕业的大学生,经验不足,在工作中会有所欠缺。
其次,有时候你做事不耐烦,做事效率不高的人往往更焦虑。不过我平时会尽量平复自己的情绪,学会倾听,慢慢改变偶尔的急躁。
回答建议:
我们要学会充分利用自己的力量,改变自己的方向,利用自己的优势来改正自己的不足。你可以说你没有耐心,但是通过有效的时间管理和学习,你最终可以高效的完成工作。
问题3:你对薪资待遇有什么要求?(采访探针)
回答提示:
如果你的薪资要求太低,显然是贬低自己的能力;如果你要求的薪水太高,会显得你超重,公司负担不起。
有些单位通常会对应聘的职位提前定好预算,所以第一次开出的价格往往是他们能开出的最高价。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
答案参考:
参考1:领导您好。根据我的面试,你认为我能拿多少薪水?谢谢(适合有经验的求职者,问HR)
参考二:领导您好,因为我不清楚我们公司具体的薪酬结构,包括绩效和年终福利。你可以先简单说一下。谢谢你
回答建议:
避重就轻,因为暂时让你当场说出你想要的薪资价格是不现实的。报高了企业觉得不配,报低了觉得不匹配。
所以,如果你能尽量多思考,多思考,哪怕再回去和HR电话沟通,也还有选择的余地。
问题4:你怎么看待公司加班?(面试问题)
回答提示:
其实很多公司问这个问题,并不是证明你一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司做贡献。
答案参考:
领导您好,如果是个人效率问题,我会尽量提高效率,在合理的时间内完成工作安排,绝不用加班来弥补我的工作效率问题;
如果工作需要,我会被迫加班。我现在单身,没有家庭负担,可以全身心投入工作。而且,我会提高工作效率,减少不必要的加班。
回答建议:
要解决这个问题,求职者需要表明态度。让HR知道你愿意加班,但更愿意高效完成工作,不做不必要的加班。
问题5:你在三到五年内有什么职业规划吗?(面试问题)
回答提示:
这是每个应聘者都不想被问到的问题,但几乎每个人都会被问到,更多的回答是“管理者”。
要知道,HR总是喜欢有事业心的应聘者。如果这个时候你说“我不知道”,你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
答案参考:
领导您好,3~5年内,我的目标是超额完成工作,在工作领域有所作为;行业方面,希望自己以后能成为该领域的专家。根据公司的发展进步,我可以和公司一起进步,实现双赢。
回答建议:
千万不要说几年后你是主管,是经理。这些都是假名。做一个管理岗位,你得有这样的能力和实力,所以我们用实力说话,强调自己专业素养上的进步和突破。
问题6:你对我们公司了解多少?(面试话题)
回答提示:
去公司面试前先在网上查一下公司的主营业务。
答案参考:
领导您好,我有个简单的了解。知道我们公司的主要产品是XXXX,我们现有的媒体平台是XXX,渠道合作包括XXXX。
回答建议:
这个问题考察的是求职者对公司的了解程度和热情程度。对于求职者来说,这个问题最好的答案就是你的面试工作,这是一个重要的杀人工具。
你的面试工作可以是竞争产品分析、行业报告、职位解读、产品介绍等。,这充分体现了你的意图和你对公司的了解。
问题7:如果公司录用你,你会怎么工作?(面试必答问题)
回答提示:
(1)如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己工作的具体方法。
(2)可以尝试用迂回战术回答,如“先听取领导的指示和要求,然后了解和熟悉有关情况,再制定近期工作计划并报领导批准,最后按计划开展工作。”
答案参考:
下面举个例子详细介绍一下。比如申请新媒体运营,可以这样回答:
领导您好,如果公司录用我,我的具体工作安排顺序如下:用户调查-内容制作-渠道选择-数据反馈-调整优化。具体思路如下。首先,我将执行…
回答建议:
对于这个问题,你需要表现出你工作的专业性。表现出你做事的思路和方法,你知道如何布局工作,你知道如何开展工作,从而达到工作目标。
问题8:你有什么问题要问吗?(终极问题)
回答提示:
企业的这个问题看似可有可无,其实很关键。企业不喜欢说“没问题”的人,因为他们非常重视员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们公司有什么新员工培训项目,我可以参加吗?
或者说你们公司的晋升机制是怎样的?企业会非常欢迎,因为这体现了你的学习热情,你对公司的忠诚,你的上进心。
回答建议:
这个问题求职者千万不要什么都不说,这样你会失去一个很好的交流机会。连HR都觉得你不太重视这个面试。
你可以问关于职位,公司的产品,公司的项目等等问题。表现出你对这些的关注,以及你入职后对这份工作的期望。
面试问题很多,比如你为什么选择我们公司?你为什么离开上一家公司?以上都是技术性的回答,不过不用担心,我已经为你整理好了答题技巧。回去把它们收集起来。