员工产假工资会算吗？

月基本工资65438美元+00000，月提成65438美元+0000。

此外，假设2006年9月1日至2007年8月31日，所有劳动者均为充分就业，无停薪留职、病假缺勤。

(因为如果没有请假，除了365天不用计算12天的月平均工资，还有一些没有足够劳动力的日子，比如病假，只有4/5的劳动力，D会被排除。)

过去12个月的平均日工资= 65438美元+032000/365天。

产假工资21/9-30/9:

132000/365天x10天x 4/x4/5 = 2893.15美元

工资1/9-20/9(无产假正常工资):

($ 10000+$ 1000)/30日x 20th日= 7333.33美元

*注:佣金制度不固定的话，如果有返工后先赚的计划就不一样了。它将是:

($ 10000/30 x 20)+第20个工作日实际赚取的佣金。

九月工资:

$2893.15 + $7333.33 = $10226.48

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旧示例计算方法:

产假工资21/9-30/9:

($ 10000+$ 1000/30)x 10 x4/5 = $ 2933.33

新旧案相差$40.18，示例仅按固定提成计算~

*注:如果佣金不固定，则无法预计将获得多少佣金。

佣金部分是指范在上个月的平均工作日获得的佣金收入，具体为:

(($ 10000/30，x 10)+(上月平均工作日佣金收入，x 10))x4/5

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