14主星Boss改变事物的法宝

不同类型的军官应该以不同的态度面对。历史新知分析魏紫14大副的应对方式，一定会帮助你在职场中更加圆滑的与人打交道，让你知道如何避免老板生气！七杀七杀的老板冲动直爽，什么情绪一般都是赤裸裸的在你面前表达。如果你有一个好的计划或者漂亮的表演，他们会为你鼓掌，不停地拍你的肩膀，微笑着称赞你做得很好。当你的表现很难看或者你的提议让他们很不满意的时候，他们会直接拿文件打你的脸。如果用“非武力”，就是破嘴骂你。这个时候耐心是你最好的武器。毕竟他们的情绪来去很快，对你的伤害只是短暂的。作为先锋二号星，破军这个残破的明星，个性相当鲜明。如果他们对你不满，他们就会骂人，不管周围有没有其他同事，不管他们的言语有多粗鲁。他们的直接言语伤害，对任何人来说都是一种严重的“冷暴力”，极大地损害了个人面子。但是这个时候和他们顶嘴绝对是最愚蠢的行为，因为你会得到一张“红牌”，直接被送出公司大门。你需要做的是认同他们的批评，然后用委婉的语气表达自己的感受。连振兴在廉贞的老板有很强的个人意识，他们通常不容易接受，除非他们有非常新颖的观点。这会导致你的计划一次次被拒绝，你的建议一次次被拒绝，这也意味着你要承受一次次的打击。你的努力不被老板认可，你的能力被老板否定。面对这样的“冷暴力”，最好的办法就是挖掘自己的优势，证明自己的实力。如果非要提出自己的想法，也要注意建议是否有创新，否则不要找吹。贪狼老板虽然属于开拓型，但是比其他三位主力明星的老板好相处得多。狼很幽默，亲和力很强，和它们交流不用太正式。但是需要注意的是，贪狼的人欲望很强。如果你有好的表现，他们会表扬你，但绝不会满足于此，而是会不断提出更高的要求。如果你把这当成一种促进自己进步的方式，就不会有那么多心理负担。如果你被动的看待他们的诉求，对你来说会是一种精神上的折磨，你需要在合适的时候找机会和老板沟通。主星的人，一直都有强烈的领导欲。作为老板，更容易摆出领导的姿态，对你的工作指指点点。或许他们专业知识不强，但也喜欢给你一些非专业的强制性建议，你难免会觉得自己可以被打压。但他们是领导者，你必须按照他们的想法去做。如果你选择反驳，你将有很大的几率被安排到公司的角落里工作。如果有想法，可以用陌生网友的身份和老板在线交流，间接给出自己的建议。天府之星天府主星的老板喜欢发号施令，乐此不疲。很多时候，我把所有的压力都丢给员工，却只知道用嘴轻松地说出来，在承受更大压力的同时，难免会让你产生些许不满。其实不满意很容易和天府大佬沟通，因为他们大方，不拘小节。所以有什么想法不妨大胆说出来，表达想法的时候注意提纲，把握大方向就好。如果你过于强调细节和争论，他们很难听取你的建议。武曲的老板吴曲星非常关心员工能否给他们带来好处。如果有不能产生收入影响的案例，即使你做得再好，他们一般也会直接否认。对于没有表现的行为，会严厉斥责。严格生硬的领导，必然会让员工精神上难以接受。你很难从他们身上找到交流的空间，所以只能自己承担所有的委屈，或者在网上匿名写下自己的职业故事作为发泄，同时也可以找到和自己有* * *的朋友。处于天地命运中的人，彬彬有礼，通常会觉得容易亲近。但他们在工作中会谨慎踏实，特别严格，一般情况下不会轻易表扬员工。所以对下属来说往往是消极大于积极，难免会让你觉得自己的努力被BOSS忽视了。这个时候，你可能会觉得自己被老板“冷落”了。其实公司大部分员工的情况都和你一样。所以你处理这种冷暴力的方式就是向其他同事倾诉你的感受，你会获得一种解脱感。孙是一个积极热情的管理者，喜欢指导调配。容易管得太多太细，以至于各方面都会对你提出要求和评价，让你感觉不断被他们监控，对你来说甚至是一种精神压迫。其实当太阳星老板对你进行“冷暴力”的时候，你不妨大胆的对他们说“不”！虽然太阳表面上会和你争论，但他们不会对你的反暴力言行耿耿于怀。只要你说的真的有道理，他们还是会把你的建议记在心里的。老实坦白的巨门老板，多疑，喜欢找问题。他总以为自己是法官，什么都逃不过他们的眼睛。他说话不喜欢拐弯抹角。一旦发现员工有任何不当行为或工作表现不理想，绝不会放过这个充分发挥口才的机会。直接找出你的问题，然后用咄咄逼人的语气和犀利的言辞“冷暴力”你，会冲击你的耳膜和心灵。任何口头反击都是无用的，最理想的方式是请张盛舒大师亲自指导你。秘星的管理者，研究心很重，想法很多，行动不确定。因为你喜欢仔细思考任何问题，所以往往会导致不断修正指示的行为，而作为下属，你又要一次又一次地去做，精神和体力被无情地消耗。这时候你可以选择用匿名信的方式回复老板，直接详细的提出你的计划。因为明星的理想太高，他总是想把事情做到最好，所以你直接告诉他们一个可行的办法，比让他们自己去想好。太阴星太阴的管理者属于温和型，在与下属相处时非常注重人与人的和谐，因管理严格而不敢得罪人。同时他们还缺乏自信，很多事情不敢尝试。所以员工提出的方案往往会被他们滞后，尤其是开创性、风险性大的案例甚至会被他们直接出手。这样很容易让你觉得自己的才华被BOSS埋没了，自己的努力被BOSS的“不敢”浪费了。所以，和阴历老板打交道，首先要增强他们对你的信心，然后再给他们信心。天良行田亮的管理者保守稳重，处理事务时老套，缺乏创意，最重要的是非常注重面子。如果你受到冷暴力，通常是你的言行让老板难堪，损害了他的面子，所以他会被冷落。所以，最及时的处理方式，就是在发现自己行为不当的时候，马上弥补，尽快给老板找台阶下。平时也是肯定老板的能力，给老板做足了面子。虽然有拍马屁的嫌疑，但能有效防止自己被打入“冷宫”。天童星天童星的性格随和、平易近人、大方，所以平时能赢得工作人员的欢迎。但作为管理者，他缺乏勇气，有时顾虑太多，缺乏动力。如果向他们提出建议，他们通常会谦虚地接受，但不会开始高效地实施。员工做错了事，不会严厉指责，最多给一点提醒。在天通手下工作，很少遇到“冷暴力”。如果有冷暴力，最好的办法就是设身处地。知道了老板的心态，你就能清楚地知道该怎么做。