阿里案女员工被公司开除的原因是什么？她会起诉阿里吗？
当然，我这里不评判阿里是对是错，但这个女人在某种程度上肯定是在撒谎。如果她一开始就等待警方的调查，就不会有今天的结局。她虽然是受害者，但未必幸福。可以说，事件的当事人无一胜诉。他们都输得很惨。她的故事提醒了以后职场上的每一个人，无论男女都要避免这种事情，否则遇到居心不良者，就是一败涂地，官司缠身。
她可能会先起诉阿里或者申请劳动仲裁，但结果是女员工大概率败诉。
阿里女员工最近被阿里辞退，这次辞退和大家平时听到的辞退、裁员是不一样的。
一般裁员时，公司至少会给员工N倍的补偿，也就是员工在公司工作几年后，会得到几个月的补偿。这是劳动合同法规定的，公司必须执行。有的公司比较人性化，会给1-3个月的补偿。
但赔偿是基于无过错解雇，即员工没有对公司造成伤害。阿里女员工的情况就不一样了。阿里采用的是“辞退”而不是“开除”。
开除意味着阿里觉得女员工存在严重过错，阿里的权益受到了侵犯。如果阿里的理由成立，那么女员工被解雇后不仅得不到一分赔偿，就算去仲裁或诉讼也没用。
现在的问题变成了阿里的女员工是否伤害了阿里的权益。
这件事要从当初的8000字短文说起。当时阿里女员工在食堂拉横幅，喊男领导性侵她，说阿里包庇男领导，不处理。同时，该女员工在网上曝光了自己认为的事实。
结果整个网络沸腾了，大家都在骂阿里，认为阿里高管让男领导侵犯女员工。这件事确实对阿里的声誉造成了很大的影响。
那么阿里真的有问题吗？从警方后来的通报中，我们发现事情有了转机，网友从一边倒，支持女员工，变成了过半质疑女员工的动机，质疑她的言论。
警方通报，大家应该都看到了。本来是因为涉嫌强奸罪被拘留，后来改成了淫秽，给予了行政处罚。说实话，如果不是事件引起的轰动，也不一定会被认为是淫秽。
此外，事件的另一主人公华联男与阿里女员工之间的情况更为复杂。女员工主动邀请华联男到其酒店房间，但当天报警后并未提及被华联男性侵一事(第一次报警与华联男同一天，阿里女员工已经清醒)。几天后，我第二次报警时，提出华联男性侵。
以上是警方通报的内容，不做过多评论。说说阿里做的好不好。
在对外传达的信息中，女员工说阿里庇护男领导，其实不是。
阿里的hr在接到女员工投诉后将男领导停职，并没有按照女员工的要求立即辞退男领导。这种做法没有错。
阿里不能因为女员工说男领导性侵他，hr不在现场，就认定性侵真的发生了。如何判断？鉴于女员工已经报警，如何处理必须等警方调查结果出来。这个操作流程非常合理。不然以后无论什么时候看到不开心的人，就约他出来吃饭，假装喝醉了。第二天你会告诉公司你被性侵了，要求辞退。公司做到了，就不乱了。
但是阿里的女员工很着急，阿里必须马上开除男领导。结果，他们没有和他“曝光”。重点是她说的和真实情况大相径庭。
后来的事大家都知道了，女员工现在被阿里炒了。从我们获得的公开信息来看，阿里这样做是没有问题的。这次就算阿里是资本家，我也选择站在阿里，女员工确实有问题。
当然，女员工如果认为阿里辞退不合法，可以去仲裁或者诉讼。
根据法律规定，如果你被非法解雇，公司需要支付两倍的赔偿金，也就是员工的2n赔偿金。只是员工要有确凿的证据证明自己没有犯错，没有损害公司的合法权益，否则仲裁和诉讼只是浪费时间和精力。
开除的原因其实很简单。阿里官方已经给出了相应的解释，大家可以看看。
根据目前公开媒体的报道，周提供了一张解除劳动合同的通知截图，其中我们可以清楚地了解到阿里为什么要解雇她。
核心因素:违反公司规定
不知道大家是否认为周违反了这一条？从我的角度来看，显然是真的！
首先，周的言论造成了恶劣的影响。毫无疑问，这件事曝光后，阿里在网上被抓，全网针对阿里的负面言论，导致张勇公开表态。与此同时，周所在部门的多名高管被迫离职，显然对阿里相关部门造成了很大影响。要知道，走的人有些是刚从外地挖过来的高管，这一刻就这么毁了。
这相当于直接损害了阿里的经济和声誉，尤其是后者。
其次，是故意捏造、散布虚构或者散布未经证实的消息的事实。周发布的很多信息与警方通报不一致。显然，她撒了谎。所以阿里自然认为其传播虚假信息。每个人都应该对自己的行为负责。自然，如果你撒谎，对公司造成巨大的负面影响，公司自然可以根据相关规定予以辞退。
次要因素:周向阿里索要更多。
从解除劳动合同的通知中可以看出，阿里希望与周妥善处理此事，同时给予相关人道主义关怀费用，这显然意味着给予一定的经济补偿。但周拒绝了。
从其他渠道发布的消息来看，这个女人已经旷工好几个月了，阿里还是照常发全薪，但这个人似乎一直不愿意上班，一直想拿全薪，这显然不符合阿里的利益。
既然不想坐下来好好沟通，对不起，那只能按规定开除了。
你会起诉阿里吗？毫无疑问会的！
为什么？这样的骗子，你以为你能按照普通人的道德观做事吗？正常人一旦理亏，就会羞愧难当，不会和别人争执，直接逃跑。
而这样的人，哪有正常的三观，一定是各种流氓行为，无理取闹。所以即使她无视这一点，她还是会去劳动仲裁。如果仲裁失败，她肯定会继续起诉，并试图引导舆论，把事情变得更糟，然后试图从中获利。
当然，阿里解除劳动合同的操作是否完全符合法律，只能等待仲裁后的最终结果。目前我们这些外人不知道。
Lscssh技术官观点:整体来说，从阿里的角度来看，这是一件非常正确的事情，这样的人不会对公司有好处，反而会是一场灾难。这件事开了一个很坏的头。如果不处理，恐怕以后还会有更多类似的时候。另外，这也是给社会上类似的人提个醒。不要以为编造和传播虚构的事实搞舆论就一定能获利。
几年前，刘被一个腐女陷害了！刘就是满嘴也说不清楚！这个她妈的把棋子[捂脸][捂脸]的傻子是谁？这确实是一个下降的趋势...[捂脸][捂脸]
被开除的原因是散布不实言论，违反公司规定。
她可能会起诉阿里，但根据公安局的调查结果，周很难胜诉。舆论如此之大，阿里公司一定是经过仔细了解和研究才做出这个决定的。
据媒体报道，“阿里女员工遭性侵”周被解除劳动合同。
从媒体披露的解除劳动合同通知来看，辞退原因为:对外发布或散布不当言论，或故意捏造、散布虚构事实，或散布未经证实的消息，造成不良影响。
周也回应，不能接受。工作中没有错误，你没有权利被解雇。案件的两个当事人，一个被公安机关给予最高行政处罚，一个因涉嫌刑事犯罪被移送起诉。司法机关的处理证明我反馈的问题不是‘虚构’的事实。
关键问题是，周在公司和社交媒体上的说法是真是假。如果将周本人的言论与公安机关的通报和检察院的处理结果进行对比，确实存在较大的事实出入。行政处罚与刑事犯罪有显著区别。如果内容属实，就不是行政处罚，而是刑事责任。
我们网民真的很容易被舆论误导。一方面，大部分网友都是善良的，愿意倾听受害者的言论。毕竟，除了事实上的意外，想到真名，公开说出杀人真相也是需要勇气的。另一方面，我们对弱者有先入为主的观念。性侵案件中的女性属于受害者和弱者。弱者讲述的事实容易被接受，更容易获得信任和支持。互联网是一把双刃剑。用舆论来维护自己的权益是没有问题的。但如果不如实向公众陈述事实，就可能涉及捏造事实影响舆论，使自己处于不利地位。
阿里女员工被公司开除的原因是什么？她会起诉阿里吗？
1.阿里的女员工之所以被开除，是因为阿里认为该女员工传播了虚假信息，违反了公司的员工纪律制度。
阿里公司《解除劳动合同通知书》称，该女员工通过在公司食堂拉横幅、散发传单、用扩音器喊话、在内网论坛发帖等方式，散布“被某高管强奸，公司不予处理”等不实信息，给公司造成恶劣影响。公司根据阿里巴巴集团《员工纪律制度》的规定，终止与该女员工的劳动合同关系。
根据警方通报的信息，阿里女性员工并未被强制出行或醉酒。涉嫌性侵的王某文、张某均不构成强奸罪。王某文涉嫌强制猥亵罪，被行政拘留。张被以强制猥亵罪逮捕，上诉至法院。
2.阿里女员工大概率会通过法律途径解决。
阿里女员工表示不认可公司的处理结果，大概率会申请劳动仲裁。
如果如阿里公司劳动合同解除通知书所述，阿里女员工胜诉的可能性不大。
我个人最近看了一个新闻。一个怀孕七个月的女人发帖说老公不支持她，让她出去工作。她得到了网络上所有女性的支持，强烈声讨老公，说老公不是东西，什么都丑。
后来有人去采访她老公。她老公说，一个月给她8000生活费，让她在家专心保护胎儿。但她觉得8000生活费太少，要一万多，惹怒了老公，让她去打工挣钱。她气得在网上发帖骂老公不爱她，让她出去打工。
很多男网友在她的帖子底部留言，要求那些骂她老公没事的女网友出来解释，没有女网友敢留言支持她的言论。
阿里这个女员工的做法和这个女的很像。为了自己的私利，她可以不顾别人的名声，不顾别人老婆的感受，不顾阿里的名声。一切都是为了钱，为了报复别人，根本没有正义可言。
我很期待她起诉艾莉。。。。。。一鸣惊人。
阿里，阿里的员工被公司开除了。原因是什么？你可以用脑子想想。当然他对公司有些影响力，然后当时的高管肯定有硬关系。肯定是关于找这个女员工的！因此，阿里员工被公司开除。很难说他会不会起诉阿里公司。但即使起诉，以他的实力也无法起诉阿里巴巴集团。
上次阿里一女员工被性侵，但因为警方证据不足，不构成强奸。现在的社会可能就是这样。谁更强，谁更厉害？但这个社会也是透明的。只要你敢做，就有人敢拍，有人敢举报。