魏紫受伤了，不能弹钢琴。
双方有分歧。言语冲突中，该教育机构负责人吴用椅子殴打魏女士，同时称“医药费我出得起”。他的暴力行为导致魏女士全身多处软组织受伤，并伴有指骨开放性骨折。事发后，吴被当地警方行政拘留7日，罚款200元。魏女士说，至今没有收到当事人的道歉。
当地警方发布通报称，将根据魏女士的伤情鉴定，进一步追究吴的刑事责任，伤情鉴定结果仍在等待中。
魏女士之所以有辞职的想法，是因为单位要降薪。但她并没有依法申请劳动仲裁解决问题，而是直接从公司辞职。这不是不可以，但是会让魏女士不设防。在得知魏女士的意图后，公司得寸进尺地开除了她，并扣去了她几乎所有的月工资。还编造了魏女士私自带学生，污蔑公司私自调班的理由，这无疑给魏女士接下来的工作制造了障碍。
公司在未与魏女士协商的情况下，粗暴地拿出考核通知书让魏女士签字，也是违法的。
根据相关规定，如果用人单位要调整员工工资，需要与员工协商。如果单位向员工说明了降薪的原因和范围，得到了对方的认可，降薪也不是不可以。双方达成协议后，需要书面确认，才能调整工资。如果双方无法达成一致，企业单方面强行降低员工工资，员工可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
同时，用人单位不得无故辞退劳动者，应当提前一个月书面通知劳动者，并有合理合法的理由辞退劳动者。违反法律有关规定辞退员工的，还应当给予员工相应的经济补偿。
而组织却以一种居高临下的姿态出现在工人面前，想调工资就调，想辞职就辞退员工，完全把法律当回事，把自己当工人的上帝。作为企业负责人，他不仅违反了劳动法，还暴力伤人。
作为钢琴老师，手指的灵活性是很高的。手指受伤会影响她以后的工作，如果手指不能很好的恢复，会影响她的事业。目前，虽然伤情鉴定还没出来，但从医院诊断结果来看，魏女士确实受了非常严重的伤。如果魏女士的伤情鉴定达到轻伤以上，吴某不仅要承担民事赔偿，还要承担刑事责任。
作为一名普通劳动者，魏女士应该在接下来的时间里拿起法律武器，捍卫自己的权利。对于这个教育机构，魏女士可以申请劳动仲裁，让机构支付她应得的报酬和相应的经济补偿。对于打人者，魏女士可以从民事诉讼和刑事诉讼两方面入手。她一方面收集医药费相关票据和自己的收入证明，要求对方支付医药费、误工费等民事赔偿。这方面也要充分考虑手指受伤对以后职业生涯的影响。另一方面，根据自己的伤情鉴定，也应该起诉相关部门进行刑事立案。让打人者得到应有的惩罚。
每个人都应该对自己的行为负责。对此你怎么看？