介绍亲戚儿子来你公司工作合适吗？原因是什么？

作为一个有经验的人，边肖可以明确告诉你，千万不要介绍亲戚的儿子到你的公司工作！陌生人进公司后会频繁出现吗，更别说熟人了？如果还有其他要考虑的因素，也必须按照正常流程做好选择，不能因为有关系就开后门。

所谓正常流程，就是咨询人事公司是否有空缺，根据亲戚儿子的工作经历、学历等相关信息，判断是否与空缺职位匹配。就像我们在招聘网站招聘的时候，首先要看求职者的简历，看是否符合职位。不能因为有血缘关系就享受优待。如果你找遍了所有的职位，没有匹配的空缺，你可以直接向你的亲戚坦白，这件事就翻了。

如果恰好公司里有一个适合做亲戚的儿子，那么在你正式入职之前，也必须表明你在公司的职位，明确你必须通过正常的试用期和入职后的相应考核。即使做得不好，也有专人负责履行。弄清楚两者的关系。毕竟很多大公司其实都是优先考虑内部引进的，尤其是如果求职者通过了测试，对公司来说也是两全其美。不过这里要提醒你的是，千万不能因为你在公司的话语权很重，就让你亲戚的儿子产生依赖的想法，让他觉得即使他的岗位出了问题，你也会为他买单。

就算你是公司老板，也要定三条规矩。在找工作的过程中，你给亲戚儿子提供的只是一个方便面试的机会。但下属部门的管理层负责公司内的具体后续发展。综上所述，我相信每个人都明白边肖的概念。毕竟在这个复杂的人际关系中，一个人很难两全其美。不管是谁来应聘，都要按照正常的规章制度办事。