教师的福利待遇如何？

教师福利大致可以分为三类，五险两金，工会福利，其他。

1.五险两金

分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金和职业年金。

(1)五险

按照个人应付工资(岗位+薪级+绩效)的8%代扣代缴。

(二)住房公积金

按照个人应付工资的12%代扣代缴，单位等额缴纳。但有些单位在申报住房公积金的缴纳基数时，会适当提高，导致单位不同，职位/级别/工龄相同，公积金不同。

(三)职业年金

作为国家往年降低公积金缴存比例(由20%降至12%)的补充，按照个人应缴纳工资的4%代扣，单位缴纳同等数额。

2.工会福利

一般来说，可以分为节日费用(现金或物品)、生日蛋糕(卷卡)、劳保用品(工装、专用工作用具等。)，以及日常用品(餐巾纸、洗衣液等)。).学校因地而异。

3.其他好处

取暖费、制冷费等。

二。其他收益

这类收入大致可以分为九类，分别是考核奖、评比奖、值班加班费、公休补贴、电话补、餐补、车补、房补、差旅费。教师主要是考核评比的奖金。

以Xi安为例。新聘教师基本工资每月3200元左右(含五险两金)，课后服务每月1000元左右，绩效工资第一年8000元左右，第二年3-6元，绩效奖励5000元左右，乡镇补贴和生活补助1000元左右，降温费960元左右。

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