助理一般做什么？
问题2:助理是做什么的？助理是个很累的工作。那要看你说的是什么样的助理了。这样我才能回答你的问题。助理一般做一些后勤组涉及的日常管理工作。有些小公司助理要管理下面老板或领导的家事。他们有点怀念秘书的工作。但是我想给你一些成为一名好助手的建议。建议是:用眼睛观察，用耳朵听，用心记，用手总结，用嘴或笔阐述。我很想帮你回答这个问题。希望能帮到你。
问题3:行政助理主要做什么？行政助理主要工作如下:
1.负责员工的考勤，并在次月第一个工作日提供考勤报告并存档。
2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档和电子档案的建立。
3.起草一般文件，管理行政和人事文件。
4.根据人力资源需求计划，组织各种形式的招聘，收集招聘信息，协助招聘工作。
5.处理人事的日常管理，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理。
6.及时办理相关证件的注册、登记、变更和年检；协助公司人力资源的管理、培训和指导。
7.组织公司各种活动的策划。
8、负责办公用品的采购计划和物品的收集管理。
行政助理是一个尽职尽责的管家，能够将企业大家庭中杂乱无章的事务管理得井井有条，在各项行政事务中帮助和服务员工，通过安排主管的日程、填写计划单、处理信息需求、制作数据报表、安排会谈和会议、接待客户来访、维护记录管理、文档归档等，全面完成多方面高质量的行政工作。
问题4:行政助理是做什么的？行政助理其实就是所谓的文员。主要工作是协助老板处理一些简单的日常事务。一般事务是:打印复印文件，印刷资料，客户来访时端茶倒水，起草一些合同，存放文件等等。
问题5:总经理助理一般做什么？助理总经理助理总经理职责
1，在总经理的领导下负责办公室的全面工作，争当总经理的参谋助手，发挥承上启下的作用，认真做好全方位服务。2.在总经理的领导下，负责企业具体管理工作的安排、实施、检查、监督和落实。3.协助总经理管理业务服务，并监督检查执行情况。4.负责各类文件的分类和提交，请集团领导阅批并转相关部门处理。5.协助总经理调查了解公司经营管理情况，提出处理意见或建议供总经理决策。6.组织并记录总经理办公会议和其他会议。做好决议、决定等文件的起草和发布工作。7.做好企业内外部文件的发放、登记、传递、督促、归档和存档工作。8.负责保管和使用公司印章和介绍信。9.负责处理企业内外的公文，及时处理和汇报来信来访。10，负责上级部门或兄弟单位领导的接待来访。总经理助理的职责:1。要清楚自己的原则。找不到正确的定位，就找不到工作的立足点、出发点和着力点，就找不到工作时的“感觉”。总经理助理处于“总经理”和“不管部长”的双重地位。在中心工作的协调领导下，分管其他部门管不了、不该管的群众事务和政府事务。总经理助理要把握好自己应该扮演的角色，把工作管理好，要细心，员工不会做主，助理不会越权，不会越位，不会缺位，工作到位。2.要警醒，要明察，做好参谋。从大的方面来说，做好信息、决策、监督服务，做好助手很重要。及时捕捉信息，准确反馈，积极做好决策人员。既要善于发现问题，又要认真分析，为领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳了决策意见，也要制定决策备选方案。备选方案不能只是一种有多个方案选择最优的“决策”。决策做出后，要采取有效措施落实，并及时做好督促检查，反馈执行情况。3.善于长袖善舞，做好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下级关系。尊重世界，不盲从服务，不奴婢，不盲从领导违背原则。陈云同志说，要“既要本本，又要务实。”实际工作中不可能不看领导的眼色，但要有分寸，坚持原则按规矩办事，不能唯命是从。以礼相待，以诚相待，以情相待。不要霸道，不要瞎指挥，不要欺软怕硬。二是协调内外关系，从外部寻求支持，从内部寻求团结进步。
问题6:助理是做什么的？助手有好几种。助理经理什么的。
行政助理的主要任务如下
1，文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
2.记录电话、打印文件和复印材料；
3.收集、整理、汇总、传递和上报日报；
4.紧急情况下，紧急联系相关负责人，协助解决；
5.收发邮件和信件并及时交给相关人员；
6、情况发布，情况上传；
7.保密工作(包括:内部信息、资料、文件、人员、档案、会议内容、计算机信息、财务等。);8.处理各部门人员的报销，审核、总结、移交工作；
9、协调各部门的人事关系，使工作能够顺利高效的完成；
10，完成上级管理层交付的临时工作；
11.保持工作环境整洁。
业务方面，要看你在哪个部门。如果你在销售部，你是协助业务员或业务经理处理一些日常事务，比如日报、周报、月报、会议、促销活动等。如果你在人事部门，你可能需要做一些培训。
特殊要求还要看是哪个部门的，一般需要有一定的文字基础，需要写一些报告之类的。另外，我有一定的计算机知识，会一些word、Excel等办公软件和标准普通话。
月薪看哪个城市，中小城市800-1200，大城市可能更高，如果是外企甚至更高。
行政助理应该算是公司里不可或缺的人，至少管理者认为他们是不可或缺的，否则会累死。至少我是这么认为的。
至于未来，不好说。就看你有没有进取精神和能力了。如果有，可以在一些相关部门做几年办公室主任、经理、后勤经理、人事经理等中层管理人员。
问题7:个人助理是做什么的？1.个人助理的主要任务如下:
1.负责雇主家和公司员工的招聘、面试、培训和业务指导，直接向雇主汇报和指导；
2.负责雇主的日常活动，雇主与家人之间的商务旅行安排和假期安排，并随雇主出差，做好出国旅行的一切准备和行程安排；
3.雇主办公室和家庭办公室的日常管理应承担一些秘书职能。如处理雇主的业务和私人信件，打字，处理电子邮件，接电话，代表雇主打电话给相关人员，为雇主建立和管理公司和个人文件等。
4、负责雇主的家政管理工作，承担一些职业管家的工作职责。比如负责管理雇主的家居财务收支，家居日常采购，雇主住所的维护保养。私人助理要掌握世界各类知名品牌的知识，了解最新流行趋势，成为雇主和家人的导购员；
5.辅导雇主子女的文化教育，如英语、数学、语文等。，并有能力成为用人单位的导师；
6.负责雇主家宴的策划和管理，代表雇主负责接待客人，负责过夜客人的接待和住宿安排；
7.负责用人单位仰慕者的控制和管理，代表用人单位打开和阅读仰慕者寄给用人单位的信件，并对用人单位的信件进行分类管理；
8.在用人单位不能亲自出席的颁奖仪式、颁奖典礼、各种开业典礼和大型文体活动中，应当代表用人单位出席上述社交活动，并能够代表用人单位面对媒体，接受部分媒体采访，适当回答记者提问；
9.代表雇主谈判一些业务，为雇主准备要签署的合同文件，能够策划安排雇主与谈判代表之间的签约仪式；
10，负责雇主的家居及人身安全管理，掌握一定的防身技能，了解家居及人身安全常识，扮演雇主的贴身保镖角色，会开各种名牌汽车；
11.熟悉投资理财知识，做用人单位的得力助手。能够代表雇主管理几处私人房产。
二、个人助理的工作要求如下:
1，形象气质佳，性格外向，有亲和力；
2.1年以上相关岗位工作经验；
3.工作认真，细心，责任心强；
4.较强的判断和决策能力、计划和执行能力；
5.能够承受较大的工作压力，善于学习；
6、能快速掌握与公司业务相关的各种知识。
问题8:什么是助理？这个职位在不同的行业有不同的工作内容。一般来说，助理经理负责各个部门。例如，经理交了一个与财务部门和业务部门相关的任务。首先你要整理分类，然后一级一级的安排任务。总之你要对公司的各种事情有所了解。
问题9:艺人助理需要做什么？关于助理其实有很多理解。
因为很多工作人员都叫助理，但是职责不同。
最累的应该是那种寸步不离的助理。
艺人刚出道的时候都是和经纪人住在一起的，但是经纪人觉得可以的时候也不会一直盯着，但是结合的时候一般都会被经纪人盯着，所以年轻的时候不放心！
艺人自己住后，如果有通知，助理会负责早上给艺人打电话，陪他们去美容院做头发化妆，然后一起去电视台。接下来会很琐碎，比如端茶倒水，提包。如果你订餐的地方没有外卖服务，你的助手将是一名外卖学生...反正你就跟你一样啰嗦！
比如大s拍《街角的爱情》的时候，她的助理就出名了~因为大s怕晒黑，所以在外景拍摄的时候，她的助理总是带着一把超大的黑伞。导演一喊停，她就冲过去给大s遮阳，导演说准备好了，她就立马退出镜头~
如果是近景，那就好办了。最可怜的是大s有很多长镜头。看花絮的时候可以看到她的助理背着一个大背包(里面全是大s必备的东西)拼命的跑。坐着的可恶观众还在催促“黄啸，跑快点，还有一件事，我还能看见你，快点……”
大s休息的时候，“黄啸求你了……”和“黄啸，我的……”
这并不是说大s不擅长使唤人。其实大s说话的时候很客气很亲切，但是给明星的事情总是比别人多，但并不是什么事情都可以自己做，所以助理这个职位就出现了~
问题10:人事助理是做什么的？人事(人事、绩效、薪酬)助理:1。在部门主管的直接领导下，负责本单位的人事、考核和薪酬管理。2.在部门负责人的指导下，组织开展对本单位组织架构、岗位设置、职责分工、人员编制的分析研究，起草相关优化设计方案。3.负责审核和办理员工招聘、录用、转正、定级、考勤、奖惩、变动、升(降)职、辞职等人事手续，协助应届毕业生办理档案保管和户口迁移手续。4.及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防和协助处理劳动争议。5.根据公司绩效管理体系，组织实施员工绩效考核，推进绩效管理。6.审核、统计鉴定结果，制作鉴定报告，并按规定保存鉴定资料。7.根据公司薪酬福利管理制度，负责薪酬制表和福利清单审核，确保数据准确、报送及时，做好薪酬福利报表管理。8.在部门主管的指导下，进行员工薪酬福利的调查和改善，并根据公司制度为员工办理社会保险。9.做好人力资源的月报和年报，确保数据准确，报送及时。10，负责文件资料的传真和接收，及时登记和传递。人事(招聘与培训)助理1，在部门主管的直接领导下，负责本单位人力资源的招聘与培训工作。2.根据本单位总体发展规划和目标，组织调查本单位人力资源现状，做好人力资源需求和供给预测，拟定本单位人力资源年度和月度招聘计划，经批准后实施招聘计划。3.建立员工招聘渠道，确保人力资源需求得到满足。4.根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排考生初试、测评、复试、体检和报名。5.根据人力资源规划，组织员工内部竞争，满足管理者的需求。6.进行员工培训需求调查，设计相关培训课程，起草员工年度和月度培训计划，经批准后组织实施。7.对新员工进行岗前(入职)培训，对在职员工进行培训。8.收集整理各部门的培训计划，对计划和组织过程给予建议或指导。9.引导员工进行职业生涯规划和管理，合理构建人才梯队。10，进行人事面试，有效沟通，做好新员工试用期跟踪。