巨门星的主要分析

缺点:恃才傲物，多疑善辩，刀子嘴，豆腐心；很难帮助，很难说服。巨门星在古代被称为“暗星”，在负星群中的地位非常特殊。

在正面的明星中，先锋的《杀贪》被归为恶星很好理解，因为他们有很多个性很强，爱恨分明的人。

负星座的六颗星比较平和，也比较符合传统价值观，所以应该都有比较好的形象。但巨门却被归为“黑暗”，原因值得我们详加研究。

巨门和太阳星一样，属于支撑型。如果你让居门不要在人群中说话，他也会觉得烦得要死。但巨门比太阳更有女人味，只是热情稍减。感觉比较严肃，性格老实坦率，直言不讳，口若悬河，容易得罪人。不像太阳那种热情直爽的性格，受人欢迎。

从人际关系来看，与人相处并不容易。

所以，太阳的供养特征容易成为意见领袖，而巨门的供养特征更像是冒犯脸面、直接训诫的御史，尤其是古代被称为“刀笔官”的律师或法官的性格。

大家想一想。什么样的人能挑别人的毛病而不惹人讨厌？

从中国的传统儒家来看，现代社会受人尊敬的律师是古代颠倒黑白、颠倒是非的邪恶诉讼人。所以巨门被归为暗星，自有其背景。

巨门的另一个主要特点是其多疑的性格。需要注意的是，多疑并不是坏事，因为人性如果不多疑，就会鲁莽。尤其是在学习上，永远不要怀疑任何东西。怀疑是思考，喜欢研究，找出细节的毛病，所以门大的人也很挑剔。

如果把偏执发挥到极致，他就是律师、法官、民意代表、监督者、知识研究者、R&D工程师等等。

但如果把偏执变成了弱点，他就会变成一个好斗、爱挑剔、不受欢迎的人。他可能在择善上固执己见，口无遮拦，嫉恶如仇，所以人际关系经常乱七八糟，但他并不在意。

支持的人很会吃嘴，特别是巨门，所以老师，音箱等。经常看到巨门的痕迹。但如果引申到只要是巨门，就会用嘴吃，这就是果实的成因。

比如歌手和脱口秀主持人也是靠嘴吃饭的，但是歌手靠音质吃饭，和巨头没关系；脱口秀主持人或者评论家，巨门容易脱颖而出。

巨门最大的缺点就是容易恃才傲物，说服不了人，说话很快，人际关系往往走得太远。这就是命运之争的原因，古代称之为巨门星的“暗化”。

在古籍中，巨门被称为“藏在石头里的玉格子”，意思是玉必须经过切割才能制成工具。小时候，巨门像一块顽石，又臭又硬；但是，一旦你摆脱了伤人的边缘，开始展现玉的光彩和圆润，你就可以成为一个谦谦君子。

基本上支持的人都是老卢的。巨门也因为不能说服人，不容易得到别人的帮助，只能依靠自己的力量做事，生活艰辛是必然的。

过于注重细节的结果，更常见的是只见树木不见森林，注重小放大。从管理层面来说，胸怀和格局不够大。过于挑剔的结果可能会适得其反。“水清则无鱼”，会阻碍组织的发展。

但作为幕僚或谋士，是很大的细节，旁征博引；做研究的时候，你很细心，打破砂锅问到底。所以优点和缺点还是一个整体的两面，就看如何正确运用了。

巨门坐其命，属负主星。消极型的人性格深沉，思考比行动快，害怕承担责任，喜欢深入研究，更适合做助手而不是领导。

在职场上，策划、调研、宣传等参谋工作是适合巨门发展的方向。当领导，特别适合审计和法务，也非常适合后勤和物资的调度和管理。

巨人性格诚实坦率多疑，能言善辩，喜欢做意见领袖。他是最好的律师代表。

我们的民主政治主要靠选举，选举靠选民的支持。巨门擅长表达和口才，所以参政和当选的机会很多。所以当代政坛有很多支持的人也就不足为奇了。

台湾政坛最著名的三位巨人是陈水扁、李敖和陈文茜。他们三人都以思维敏捷、言辞犀利、揭露时弊、口才出众而闻名。都有超高的人气和影响力，足以兴风作浪。

从巨门的“黑暗”本质，或者说是主体与舌头之争的本质来看，真的是宿命吗？巨门星同宫两星三合，受主星不同影响，性格略有不同。

诚实和坦率是坚强、聪明和雄辩的。

诚实坦率，秘密的巨门，活泼雄辩。

天道同巨门——知足常乐，万事太平。下面分别从巨门主管和巨门下属的立场来阐述巨门与各类人群的互动模式。

当你的下属开拓进取时

朱门是一个善于观察的经理，喜欢发现问题。不小心就会管得太多，管得太细。先锋下属不喜欢被打扰，也不喜欢按别人说的做，所以不要太唠叨，更不要太挑剔细节，否则先锋下属会故意叛逆，让你头疼。

当你的下属是领导。

巨门主任自以为是法官，什么都逃不过你的眼睛，领导下属却受不了你的唠叨。马二东，你说你的，他做他的。善于目标管理是你的方法。学会用结果说话，而不是用过程。

当你的下属支持你时

别忘了，你们是同一类型的。当巨门领导是支持下属的时候，你可以多听听他的建议。你想想，你当下属的时候也是这样，多给他点空间发表意见吧。

当你的下属合作时

合作型下属和巨头型主管互补性很强，愿意听主管的建议，谨慎稳健，循序渐进。但是你要注意他的心情。不断的纠正会让他缺乏自信，认为你对他特别挑剔，需要偶尔给他一些鼓励。

当你的上司开拓进取时

巨门外表看起来坚强勇敢，内心却经常翻腾，害怕自己的决定是错的，只是不肯表现出来；开拓性的主管会给下属很大压力，不太在乎过程。所以如果两个人误判了对方的情绪，就会导致严重的后果。Macrogate下属应尽量适度地向主管表达自己的焦虑，以便得到主管的明确指示。

当你的主管是领导时。

居门有时候会觉得领导主管精力不够，主管经常误以为居门说话有力，行动和执行力必然好。最后他发现，误判自己的性格，造成不必要的麻烦，需要很长的磨合期。

当你的上司支持你时

巨人族在与支持型主管沟通时，很容易持有自己的观点。注意官大问大，官阶比较高，战略地位自然不一样。辩论不能得出真理，实践是检验真理的唯一标准。记住，先做事。如果最后证明你是对的，以后主管自然会尊重你的意见。

当你的主管合作时。

巨门和合作主管很好的互补，但是巨门太老实太坦白，欣赏不到合作主管的方方面面；说话往往过于强势，威胁主管的地位，不易取得上司的信任。吴世来、孙家淦

诚实坦率的性格活泼多疑，能言善辩，不畏强权，直言不讳。但也容易话多，惹麻烦。

古代有很多坐在门上，以敢做鬼脸，直接进谏而闻名的古代神医。唐太宗时期的魏徵、明代的吴世来和清代的孙家干都是其中的代表。

明代吴世来是左都的官员，主管监察执法。他林彪，爱恨分明，26岁去北京的时候，听说严嵩当政，忠良被屠戮，气得写了一首诗:

“就收帖人来说，我想先把狼打死。邮局职员回答说星星可以摘，他想摘彗星。

“狼”是指严嵩，因为他是一只贪婪的狼，“魏紫”是指皇帝。这首诗不仅显示了吴世来的野心，也显示了魏紫斗书的传播是多么的深远。

清代的孙家干因电视剧《雍正朝》而广为人知，这是巨门的又一例证。但是在剧中说他是被年羹尧杀死的是错误的。事实上，他直到乾隆年间才去世。

孙家干是康熙五十二年的进士。他曾在雍正任职，享有清正廉洁的美誉。他敢言敢辩，扶正祛邪，所以经常被打。

但无论是在农村生活，还是在朝中任职，他对人真诚，始终保持着建言献策的品质，成为当时受人敬仰的官员。

雍正即位后，下令朝中大臣将奏折全部密封寄给他。

孙家干针对雍正迫害兄长、大肆授官、无故用兵三件事，尖锐地提出了“请亲骨肉、停止捐钱、停止西兵”三点建议。

雍正接待来访时非常生气。他召集朝中大臣，传到议事室，说:“孙家干是个疯疯癫癫的学生，决不能让他留在国子监。

众大臣都吓得说不出话来，只有大学生朱轼回答说:“贾干的确很傲慢，但他敢于直言不讳地提出建议，我很钦佩他的勇气！

雍正想了想，说:“我也服！”孙家干最后没有被处分，后来被提拔到国子监连。乾隆即位后，孙家干被召至京师，先任侍郎，后在吏部任侍郎，迁都察院左都。

孙家干上了一堂“三习一弊”的课，先阐述了物极必反、祸福相依的相对论，再提出人有三个不良习惯，必须小心。

这三个习惯是:耳朵习惯于听到奉承，眼睛习惯于看到柔软的东西，内心习惯于接受顺从的人。这三个习惯会让人讨厌君子，亲近小人。

他精辟的观点受到乾隆皇帝的称赞，这也被后人誉为“清代第一疏”。

吴世来和孙家淦命运相同，但命运不同。重点不是他们的命运，而是他们遇到的君王是否认识主。

在古代，御史这个职位极其困难，因为他们的工作是指出皇帝的缺点。如果皇帝英明，他们不能表现出来；但如果皇帝昏庸，就会被杀。

毕竟，郑伟看得多，而李世民不常看！(满分10，最低0分)

行动力量5

亲和力6

沟通能力7

冲突解决方案5

可信度5

公差5

网络扩展7

领导力6

鼓励10

表达能力10

注意:

可信度:获得他人信任的能力。

宽容:对看不顺眼的人宽容。